Si 1 recruteur vous appelle, dix minutes environ lui suffiront pour se faire une opinion dans ce candidature.

Nos conseils pour passer le cap de l’entretien telephonique.

Suite a une candidature, votre recruteur vous telephone… Felicitations, cela veut penser que votre CV et votre lettre de motivation ont suscite son interet. Pour autant, la vigilance s’impose : l’entretien telephonique reste une etape d’la procedure de recrutement a part entiere, les recruteurs l’utilisent En plus en plus comme une etape de preselection. “C’est un deuxieme tri apres la selection sur dossier, qui permet d’accelerer le processus de recrutement”, confirme Catherine Reichert, directrice en communication Europe du Sud chez Yahoo.

Tenez des dix minutes decisives

Notre decision de mettre en place une etape telephonique reste liee, en fait, au volume de candidatures recues et sur un plan academique : plus le profil recherche reste large, plus le nombre de candidats est important, plus depuis d’entretiens a faire passer au portable. “Pour les postes en alternance, je retrouve en moyenne un etudiant sur deux a l’issue d’un entretien telephonique. L’objectif est de verifier que chacun a bien compris la nature de l’emploi Afin de lequel il postule”, explique un recruteur de PricewaterhouseCoopers. Notre moitie des candidats est aussi eliminee… en dix minutes. En moyenne, moins d’un quart d’heure suffira aux recruteurs pour se forger une opinion.

Si vous habitez loin du siege de l’entreprise (au-dela d’un rayon d’une heure), l’entretien telephonique peut remplacer 1 veritable entretien en face a face avec la direction des ressources humaines. Ce rendez-vous telephonique, qui dure alors entre quarante-cinq minutes et une heure, se deroule tel 1 entretien traditionnelle. D’ou l’interet de se mettre en condition pour bien le reussir.

Preparez vos reponses

Quelles sont les questions types ? Cette etape telephonique est un moyen rapide de valider un certain nombre de criteres objectifs : disponibilite, mobilite geographique, pretentions salariales, expression orale, niveau linguistique, comprehension du poste et con­naissance de l’entreprise.

Une fois ces points valides, les recruteurs approfondissent desfois l’entretien Afin de affiner le ciblage. Attendez-vous donc a etre interroge sur les etapes cles de ce parcours, sur votre motivation et via vos souhaits d’evolution. Notre recruteur pourra egalement s’interesser a la facon dont vous apprehendez le quotidien dans l’entreprise. Si vous vous imaginez travailler dans un travail, directement avec un associe, vous risquez d’etre surpris de rejoindre un open space !

Soyez au bon endroit au bon moment

Attention : l’entretien de recrutement commence des que vous decrochez le telephone. Lors de l’appel, vous devez pouvoir satisfaire immediatement aux questions. Choisissez un endroit calme, detendez-vous et assurez-vous que vous ne serez gui?re derange. Ne mettez pas la fonction haut-parleur du portable car l’echange peut vite devenir desagreable si cela resonne trop. Et naturellement, evitez toute conversation dans un lieu public. Ce n’est gui?re parce vous l’entendez au mieux que le recruteur ne pourra nullement etre gene via un bruit de fond. Di?s lors, proposez de le rappeler legerement prochainement dans la journee ou le lendemain matin.

Si vous n’etes vraiment pas accessible i  l’instant ou votre recruteur vous contacte, Cela reste preferable de laisser la repondeur prendre un message. Mais attention : ne prenez nullement plus d’une journee pour rappeler car vous risquez de manquer votre chance. Au cas ou vous tomberiez dans une boite vocale, pensez a preparer un message bref et concis en indiquant a quels moments vous etre joignable.

Parlez… mais ecoutez aussi !

Comme pour un entretien ordinaire, armez-vous d’une feuille et d’un stylo, ainsi, prenez des notes ! Pensez egalement a vous munir de votre agenda (concernant connaitre vos disponibilites), de ce CV, de votre lettre de motivation, de l’annonce et des elements concernant l’entreprise que vous avez notes sur une fiche au prealable.

Tout au long de l’entretien, vous devez etre a l’ecoute de votre interlocuteur Dans l’optique de ne pas lui couper la parole. “On ne peut gui?re voir le candidat… mais le stress s’entend !”, previent Anne-Laure Meyer, talent director France chez thaicupid appli PageGroup. Veillez aussi a ne pas faire de reponses trop longues. “Le contact via le regard n’est nullement la, la gestuelle non plus, mais vous pouvez les remplacer avec des pauses et laisser ainsi au recruteur moyen de vous poser des questions”, conseille Catherine Reichert.

Si vous n’avez pas compris une question, n’hesitez jamais a faire repeter la interlocuteur. Meme si vous avez votre CV sous les yeux, ceci ne doit jamais vous empecher de le connaitre dans le bout des doigts. Catherine Reichert insiste sur ce point : “Vous devez pouvoir repondre avec bio a tout cela figure dans votre curriculum.” Et si vous avez indique “anglais courant”, soyez equipes pour repondre au pied leve a une question dans une telle langue. “Bafouiller ne fait jamais tres serieux”, insiste-t-elle.

Par ailleurs, Cela reste i  chaque fois bon de le rappeler : sourire s’entend au portable ! Catherine Reichert vous conseille d’effectuer une simulation d’entretien avec une personne de votre entourage, c’est 1 excellent possible de gagner en serenite.

Concluez en questions

A la fin de l’entretien, le recruteur vous demandera certainement si vous avez des questions. Mes recruteurs paraissent unanimes : “Aborder le sujet une remuneration des l’entretien telephonique est redhibitoire.” Ou en tout cas Il existe plusieurs manieres de le faire… plus ou moins delicates.

Si le recruteur ne l’a nullement fait, pensez a valider la prochaine etape. Qui rappelle qui ? Enfin, attendez que la interlocuteur ait raccroche concernant le faire a ce tour. Si au-dela du delai fixe via le recruteur, vous n’avez toujours pas de ses nouvelles, n’hesitez gui?re a le relancer via e-mail. Certains apprecient d’etre recontactes avec portable, signe de ce motivation, mais ce n’est pas forcement le cas. Voila un point a confirmer a Notre fin de l’entretien !

Ne soyez jamais pris au depourvu !

Avant d’envoyer ce premier dossier de candidature, assurez-vous que le message d’accueil de ce repondeur est qui convient a un contexte de recherche d’emploi. Mes messages funs ou non personnalises sont a proscrire ! Imprimez les annonces auxquelles vous postulez et notez la date d’envoi de chaque candidature. N’attendez gui?re l’appel des recruteurs pour vous renseigner via leur boutique. Etablissez des fiches Afin de chacune, resumant la nature de leurs activites. Classez-le tout par ordre alphabetique.

Pourquoi tant de precautions ? Parce que vous enverrez vraisemblablement de nombreux candidatures. Du coup, si Vous allez avoir un recruteur au bout du fil, vous risquez de ne pas vous souvenir immediatement de l’activite de son boutique. Et i  nouveau moins du poste proprement dit. En gardant une trace de l’ensemble de vos candidatures, chacun pourra passer l’entretien avec l’ensemble de ces documents sous les yeux.